Ponad połowa Polaków zakłada, że zostanie na rynku pracy dłużej, niż przewiduje to aktualny wiek emerytalny. Niskiej emerytury obawia się 3/4 pytanych. Z prognoz wynika, że do ok. 2030 r. z rynku pracy będzie ubywało ok. 120-150 tys. osób rocznie.

Jak wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" przygotowanego przez Personnel Service, 55% Polaków zakłada, że zostanie na rynku pracy dłużej niż przewiduje to aktualny wiek emerytalny. To o 5 p.p. więcej niż rok temu. Największą motywacją do pracowania dłużej dla 38% osób jest znaczący wzrost przyszłej emerytury za dodatkowe lata pracy. Szczególnie jest to istotne dla kobiet – jako istotny czynnik wskazało tę odpowiedź 43% pań i 34% mężczyzn. Dla 28% pracujących Polaków kluczowe będzie dostosowanie pracy do sił i wieku. 

77% respondentów boi się, że świadczenia emerytalne, na jakie będą mogli liczyć w przyszłości, nie pozwolą im na godne życie. Tutaj także obawy mocniej dotyczą kobiet – wskazało tak 82% z nich, wśród mężczyzn było to 72%.

– Starzenie się społeczeństwa powoduje kilka wyzwań, z którymi będziemy musieli się zmierzyć. Wydaje się, że naturalną konsekwencją będzie wydłużanie aktywności zawodowej, zwłaszcza że współcześni 60-latkowie są często w świetnej kondycji i są dla firm nieocenioną wartością. Oczywiście w świetle aktualnych doniesień związanych z rozwojem sztucznej inteligencji będziemy musieli też uwzględnić ten aspekt, ale trendy demograficzne są nieubłagane – skomentował wyniki Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. – Badanie pokazało też, że Polacy mają świadomość realiów demograficznych. Z prognoz wynika, że do ok. 2030 r. z rynku pracy będzie ubywało ok. 120-150 tys. osób rocznie, a w kolejnych dekadach będzie to nawet 160-240 tys. – dodał ekspert.

Okazuje się też, że 72% pytanych firm zatrudniłoby pracownika powyżej 50. roku życia. – Zatrudnianie osób w wieku emerytalnym to rzeczywistość większości przedsiębiorstw w Polsce. 56% pracodawców przyznaje, że ma w swojej załodze emerytów – podkreślają autorzy badania. Emerytów zatrudnia 64% dużych firm, 60% średnich i 42% małych. Największy udział emerytów dotyczy firm z sektora publicznego (71%), a najmniejszy IT (40%) oraz branży hotelarstwa, turystyki i gastronomii (33%). Mimo to często na etapie analizy CV dochodzi do dyskryminacji ze względu na wiek i preferowania młodych pracowników. Wprost do takiej praktyki przyznaje się 14% pracodawców, którzy wolą zatrudniać osoby poniżej 50. życia.

Pracownicy w wieku emerytalnym w połowie przedsiębiorstw stanowią maksymalnie 10% załogi. W co czwartej firmie odsetek ten wynosi 11-20%, a w przypadku 18% firm jest to od 21% do 30%. W 8% przedsiębiorstw seniorzy stanowią nawet 1/3 zatrudnionych.  

fot. freepik.com
oprac. /kp/