Polscy pracownicy większą wagę przywiązują do korzyści, które wpływają na ich bieżącą sytuację finansową, niż do świadczeń związanych z przygotowaniem do emerytury. Z najnowszego raportu „2026 HR & Payroll Pulse” SD Worx wynika, że wynagrodzenie oparte na aktualnych kompetencjach jest jednym z najbardziej cenionych elementów pakietu płacowego. Wskazało je 33% respondentów z Polski. Wsparcie emerytalne i planowanie emerytalne znalazły się na czwartym miejscu, z wynikiem 26%.

W skali Europy wsparcie emerytalne oferowane przez pracodawcę należy do najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Wskazało je 33% badanych. W Polsce rozwiązania tego typu są jednak oferowane rzadziej – 28,4% organizacji deklaruje, że zapewnia pracownikom wsparcie emerytalne. Raport przygotowany przez SD Worx objął 5936 pracodawców i 16 500 pracowników z 16 europejskich krajów. Zestawienie pokazuje wyraźne różnice między poszczególnymi rynkami. W Wielkiej Brytanii programy emerytalne oferuje 59,3% firm, w Irlandii 43,8%, a w Norwegii 40,7%. W Polsce odsetek ten jest więc wyraźnie niższy.

Jeszcze większa różnica widoczna jest w przypadku doradztwa emerytalnego. W Polsce oferuje je 14,9% przedsiębiorstw, podczas gdy średnia europejska wynosi 24,4%. W Niemczech taki benefit zapewnia 47,4% firm, a w Szwecji 34,2%.

– Świadczenia pozapłacowe związane z emeryturą stają się dziś elementem budowania poczucia bezpieczeństwa finansowego niezależnie od wieku i część państw w Europie już to widzi. W obliczu aktualnej sytuacji geopolitycznej, rosnących kosztów życia, niepewności gospodarczej i zmian demograficznych pracownicy zwracają większą uwagę na długoterminowe wsparcie ze strony pracodawcy. Firmy, które pomagają zatrudnionym lepiej przygotować się do przyszłości finansowej, budują nie tylko atrakcyjniejszą ofertę zatrudnienia, ale również większe zaufanie i lojalność zespołu. W dłuższej perspektywie może to stać się istotnym źródłem przewagi konkurencyjnej, szczególnie na rynku pracy, na którym coraz trudniej pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów – podkreśla Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.

Polscy pracodawcy koncentrują się przede wszystkim na świadczeniach odpowiadających na bieżące potrzeby pracowników. 28% oferuje zniżki pracownicze lub wsparcie kosztów utrzymania, 27% stosuje modele wynagrodzenia uzależnione od wyników, a 26,9% zapewnia krótkoterminową pomoc finansową, np. w formie zaliczek na wypłatę lub pożyczek.

Poczucie stabilności finansowej zatrudnionych wynika nie tylko z samej kwoty wynagrodzenia, lecz także z klarownego i zrozumiałego wyodrębnienia wszystkich jego elementów. 44,1% ankietowanych z Polski deklaruje, że doświadcza stresu finansowego. Jednocześnie 30% badanych wskazuje na znaczenie jasnych informacji dotyczących pensji i polityki płacowej, a taki sam odsetek za istotne uznaje wynagrodzenie oparte na wynikach. Kolejne miejsce zajmują wsparcie i planowanie emerytalne wskazane przez 26% respondentów. Z kolei 24% oczekuje przejrzystego przedstawienia całego pakietu wynagrodzeń i świadczeń.

Przejrzystość wynagrodzeń staje się również coraz ważniejszym wyzwaniem dla pracodawców. 64% polskich firm deklaruje, że jest w pełni przygotowanych do spełnienia wymogów unijnej dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Jednocześnie 18,3% organizacji zalicza transparentność płac do pięciu najważniejszych priorytetów w obszarze wynagrodzeń. Obejmuje to m.in. analizę poziomu wynagrodzeń, tworzenie jasnych struktur płac, określanie przedziałów wynagrodzeń i zapewnienie pracownikom szerszego wglądu w skład całego pakietu.

Pracownicy zostali zapytani też o najważniejsze dla nich nagrody, jakie aktualnie otrzymują od swoich pracodawców, a także jakie chcieliby otrzymywać. Widać tu różnicę między ich oczekiwaniami a ofertą firm w zakresie dodatkowych dni wolnych. 32,9% Polaków chciałoby mieć możliwość korzystania z dodatkowych dni urlopu, podczas gdy obecnie takie rozwiązanie ma 15,8% respondentów.

Najczęściej otrzymywanym przez polskich pracowników elementem pakietu wynagrodzeń jest stała pensja, którą wskazało 55,6% badanych. Drugim najczęściej wymienianym benefitem są elastyczne godziny pracy, dostępne dla 22,4% respondentów.

Wśród świadczeń, które pracownicy chcieliby otrzymywać poza dodatkowymi dniami wolnymi znalazły się stałe zarobki, wskazane przez 30,8% ankietowanych, bony lub dodatki na posiłki, które wybrało 24,3%, oraz elastyczne godziny pracy wskazane przez 24% pytanych. 22,3% chciałoby natomiast korzystać z kultury lub bonów upominkowych.

Na znaczeniu zyskuje również możliwość samodzielnego dopasowania pakietu świadczeń. 23% polskich respondentów chciałoby mieć możliwość stworzenia elastycznego pakietu wynagrodzeń odpowiadającego ich indywidualnym potrzebom. 18,4% firm już inwestuje w takie rozwiązania.

Pracodawcy szukają przy tym sposobów na zwiększenie atrakcyjności pakietów wynagrodzeń bez podnoszenia całkowitych kosztów pracy – taką strategię deklaruje 61,5% polskich organizacji. Oznacza to, że coraz większą rolę mogą odgrywać świadczenia pozafinansowe, które pozwalają zwiększać wartość oferty dla pracownika bez bezpośredniego podnoszenia wynagrodzeń.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/