Absencja z powodu alkoholu obciąża rynek pracy – to m.in. utrata dni roboczych i spadek efektywności, a...
Przepisy miałyby działać na korzyść pracownika, przenosząc ciężar dowodu na pracodawcę, który musiałby wykazać, iż dana osoba...
Partnerzy społeczni zyskują możliwość wspólnego decydowania o zakresie, w jakim układ zbiorowy może regulować warunki pracy inaczej...
Umowa o pracę na pełen etat jest najbardziej pożądana wśród osób w wieku 30–39 lat i 40–49...
W czasie niskich temperatur pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednią odzież chroniącą przed zimnem i dostęp do...
Niemal połowa pracujących matek przyznaje się do kontynuowania pracy mimo przeziębienia lub innej dolegliwości.
Prawie połowa pracowników ma nadwagę lub otyłość, przy czym problem ten częściej dotyczy mężczyzn niż kobiet.
Prawie połowa respondentów wskazuje dobrą atmosferę jako główny powód pozostania w obecnym miejscu zatrudnienia.
Aby uniknąć konsekwencji w postaci zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia, miesięczne przychody nie mogą przekroczyć 6140,20 zł.
Średnie wynagrodzenie w Polsce w ubiegłym roku wyniosło ok. 21,25 tys. euro brutto.