Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2023 r. Zaproponowano, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca wzrosła do poziomu 3450 zł brutto. Oznacza to wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 r. Zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy.
Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, również wzrośnie dwukrotnie. Od stycznia 2023 r. wyniesie 22,10 zł, a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2% względem 2022 r.
Na wzroście płacy minimalnej skorzysta ok. 2,5 mln Polaków. Największy problem będą mieli pracodawcy, bo to oni będą musieli znaleźć więcej pieniędzy dla pracowników, by sprostać nowym przepisom.
O dwóch podwyżkach w 2023 r. było wiadomo od kilku tygodni. Wynika to z ustawowych gwarancji, że jeśli wskaźnik inflacji wynosi więcej niż 5%, podwyższanie płacy minimalnej odbywa się dwukrotnie.
Przed poprzednimi wyborami parlamentarnymi w 2019 r. Jarosław Kaczyński obiecywał, że pod koniec 2023 r. żaden Polak na etacie nie będzie zarabiał mniej niż 4 tys. zł brutto. Dziś ta obietnica dzięki pędzącej inflacji staje się coraz bardziej prawdopodobna.
fot. pixabay.com
oprac. /kp/
