Od 1 września 2023 r. mają być podniesione o 3 punkty procentowe kwoty refundowanych wynagrodzeń pracownikom młodocianym. Przewiduje to projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, który trafił do uzgodnień.

W okresie nauki zawodu młodocianemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, które obowiązuje od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim. Projekt nowelizacji rozporządzenia przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przewiduje uaktualnienie wynagrodzenia młodocianego w okresie nauki zawodu.

Regulacja zakłada podwyższenie stosunku procentowego tego wynagrodzenia do wysokości: nie mniej niż 8% w pierwszym roku nauki, nie mniej niż 9% w drugim roku nauki, nie mniej niż 10% w trzecim roku nauki, a w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie mniej niż 7% wynagrodzenia. Według wyliczeń przedstawionych w ocenie skutków regulacji projektu, przyjmując do obliczenia wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r., czyli 6733,49 zł, kwota wynagrodzenia młodocianego wyniesie: w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 538,68 zł, w drugim roku nauki – nie mniej niż 606,01 zł, a w trzecim roku nauki – nie mniej niż 673,35 zł. W okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – nie mniej niż 471,34 zł.

Oczekuje się, że wzrost wynagrodzeń młodocianych pracowników jednorazowo o 3 punkty procentowe będzie stanowił odczuwalną zmianę wysokości tego wynagrodzenia i wymierną zachętę dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego.

W państwach o ugruntowanym dualnym systemie kształcenia zawodowego wynagrodzenia młodocianych pracowników są zdecydowanie wyższe. Dla przykładu – w Austrii wynoszą one od 14% do 71% średniej krajowej, w Niemczech od 24,5% do 32,9%, a w Szwajcarii od 15% do 30% średniej krajowej. – Mając na uwadze obecnie bardzo niskie stawki wynagrodzeń młodocianych pracowników w Polsce, zdecydowano o jednorazowym wzroście tych stawek o 3 punkty procentowe, aby zbliżyć się do stawek, jakie otrzymują młodociani pracownicy w innych krajach europejskich. Ponadto młodociani pracownicy niejednokrotnie pochodzą z rodzin, w których jest ciężka sytuacja finansowa, w związku z czym oczekuje się, że wymierny wzrost wynagrodzeń polepszy sytuację materialną młodych osób i jednocześnie podniesie to prestiż tych pracowników – podkreślono w ocenie skutków regulacji.

fot. freepik.com
oprac. /kp/