Większość firm w Polsce planuje rekrutacje w drugim półroczu 2023 r. Najwięcej ofert pracy będzie dotyczyło specjalistów w obszarze IT, a zdecydowana większość pracodawców będzie zatrudniać pracowników stałych.

Raport Hays "Rynek pracy 2023. Półroczny przegląd trendów" został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu przeprowadzonym w czerwcu i lipcu wśród prawie 1200 firm oraz 1000 specjalistów. Jak zwraca uwagę Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, chociaż ofert zatrudnienia jest zdecydowanie mniej niż rok czy dwa lata temu, to w Polsce nie mamy do czynienia z załamaniem. – Świadczą o tym wyniki badania – 87% pracodawców przewiduje, że w drugim półroczu 2023 r. będzie prowadzić rekrutacje. Jednak jako główny powód najczęściej wskazują nie rozwój biznesu, lecz konieczność poszukiwania zastępstwa dla pracowników, którzy zdecydują się odejść (42%). A ci nie wykazują większych obaw przed zmianą pracy, poszukując atrakcyjnych ofert – podkreśla ekspertka.

Jak wskazuje Alex Shteingardt, dyrektor regionalny na Europę Środkowo-Wschodnią, dyrektor zarządzający Hays Poland, doświadczeni specjaliści posiadający cenne kompetencje nadal mogą liczyć na oferty pracy gwarantujące atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i udział w ciekawych projektach. – W wielu branżach, m.in. IT, finansach, inżynierii czy logistyce i łańcuchu dostaw, mamy do czynienia z sytuacją sprzed pandemii, kiedy w Polsce mówiło się o rynku pracownika – zaznacza.

Najwięcej ofert pracy będzie dotyczyło specjalistów w obszarze IT, których chce zatrudnić 33% pytanych firm. 28% mówi o produkcji, 25% o finansach i księgowości, 24% o sprzedaży, a 22% o inżynierii. Kolejne są: obsługa klienta (20%), logistyka (18%), marketing, PR i komunikacja, HR oraz zakupy i łańcuch dostaw (po 15%)

Wśród firm planujących rekrutacje 93% będzie zatrudniać pracowników stałych, 27% kontraktorów B2B, a 22% – pracowników zewnętrznych i tymczasowych. 41% pracodawców przewiduje, że w drugim półroczu tego roku liczba rekrutacji do pracy stałej będzie wyższa niż w poprzednich sześciu miesiącach. W przypadku kontraktorów B2B oraz pracowników zewnętrznych i tymczasowych takiej odpowiedzi udzieliło kolejno 34% i 31% firm.

fot. freepik.com
oprac. /kp/