Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, muszą otrzymać dodatkowy dzień wolny. Najbliższa taka sytuacja będzie 1 listopada, w dniu Uroczystości Wszystkich Świętych. O terminie odbioru wolnego zadecyduje pracodawca, który ma obowiązek udzielić go w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.
– W tym roku dzień Wszystkich Świętych wypada w sobotę, a to oznacza, że pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, muszą dostać dodatkowy dzień wolny – przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Jak zaznacza, to pracodawca decyduje, kiedy udzieli dnia wolnego. Może wziąć pod uwagę wniosek pracownika, ale nie ma obowiązku uwzględnienia jego propozycji.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatkowy dzień wolny powinien zostać wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Oznacza to, że większość pracowników odbierze wolne jeszcze w listopadzie. Wyjątkiem są firmy, w których obowiązują dłuższe okresy rozliczeniowe, np. trzymiesięczne lub roczne – w takich przypadkach dzień wolny może zostać wyznaczony w późniejszym terminie.
Marcin Stanecki zwraca też uwagę na sytuacje wyjątkowe, w których prawo do odbioru dnia wolnego może przepaść. Jeżeli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie nabywa prawa do odebrania tego dnia w innym terminie. Natomiast jeśli dzień ten przypada w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, nie przepada on – wraca do puli urlopowej i może zostać wykorzystany do końca września następnego roku.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że pracodawcy mają obowiązek przestrzegania zasady rekompensaty za święta przypadające w dni wolne od pracy. W przeciwnym razie może dojść do naruszenia przepisów o czasie pracy, co wiąże się z możliwością nałożenia sankcji przez PIP.
fot. arch. red.
oprac. /kp/
.png)
.jpg)
