Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 grudnia zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące zatrudniania obcokrajowców. Najważniejsze zmiany dotyczą procedury oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i wysokości opłat za dokumenty legalizujące zatrudnienie.
Na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 listopada 2025 r. skrócona została lista państw, których obywatele mogą być zatrudniani w Polsce na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które uzyskuje się w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce stałego pobytu.
Do 30 listopada z tej uproszczonej formy mogło korzystać pięć krajów: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia i Ukraina. Od 1 grudnia lista ta ulegnie skróceniu o Gruzję. Resort pracy uzasadnił tę decyzję „rozwojem sytuacji politycznej w Gruzji i stanem stosunków dwustronnych” oraz trwającymi pracami koncepcyjnymi nad zastosowaniem odstępstw od ruchu bezwizowego.
W przypadku obywateli Gruzji, którzy rozpoczęli pracę na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji przed 1 grudnia, mogą oni kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu aż do dnia upływu jego ważności.
Drugą istotną zmianą – wprowadzoną rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 listopada 2025 r. – jest wzrost wysokości opłat związanych z legalizacją pracy. Opłata wnoszona wraz ze złożeniem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi ulegnie znacznemu podwyższeniu – z dotychczasowych 100 zł do 400 zł. Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia przypomina, że do spraw wszczętych i niezakończonych przed wejściem w życie tego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
Zmianie ulegną również opłaty związane ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, które będą wynosić: 200 zł – gdy praca ma trwać nie dłużej niż 3 miesiące, 400 zł – gdy praca ma trwać dłużej niż 3 miesiące, 800 zł – gdy pracownik jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz 100 zł – w przypadku ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
