Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Mimo rosnących kosztów pracy firmy nadal wykazują gotowość do zatrudniania nowych pracowników. Z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury wynika, że do końca lutego 11% przedsiębiorstw zwiększyło zatrudnienie, a 26% planuje przyjęcie nowych pracowników do końca roku. Szczególnie wyraźne plany rekrutacyjne deklarują organizacje, które już wcześniej zdecydowały się na zwiększenie liczby pracowników – w tej grupie 77% zamierza kontynuować zatrudnianie w kolejnych miesiącach 2026 r. Wśród przedsiębiorstw, które dotychczas nie zwiększały zatrudnienia, rekrutacje planuje 19%.
Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników widać w branży budowlanej – 34% firm z tego sektora deklaruje plany zwiększenia zatrudnienia w tym roku. Jak tłumaczy Anna Szymańska, kierowniczka Zespołu Wsparcia Badań w Polskim Instytucie Ekonomicznym, wynika to przede wszystkim z sezonowego charakteru prac budowlanych, które nasilają się w okresie wiosennym i letnim. – Również firmy TSL często deklarują plany przyjęć nowych pracowników (28%). Obie te branże wyraźnie częściej niż inne wskazywały, że problemy z dostępnością pracowników utrudniają ich funkcjonowanie. Według marcowego pomiaru MIK aż 58% firm budowlanych i 59% firm z branży TSL zgłaszało, że problemy z niedostępnością pracowników mają duże lub bardzo duże znaczenie dla ich funkcjonowania – wskazuje ekspertka.
Zdecydowanie rzadziej firmy decydują się na redukcję zatrudnienia. Zwolnienia przeprowadziło dotychczas 6% przedsiębiorstw, a kolejne 12% planuje takie działania do końca roku. Najczęściej redukcje dotyczą sektora produkcyjnego. W pierwszych dwóch miesiącach roku zwolnienia przeprowadziło 14% firm produkcyjnych, a następne 10% zapowiada podobne decyzje w kolejnych miesiącach. – W innych branżach wskazania na redukcje zatrudnienia są jedynie kilkuprocentowe, natomiast takie plany ma zwykle ok. 10-12% firm. Wyjątkiem jest budownictwo, w którym aż 17% firm planuje zwolnienia do końca roku, choć nadal plany przyjęć przeważają nad planami zwolnień. Wśród firm, które przeprowadziły zwolnienia, 57% planuje dalsze redukcje zatrudnienia do końca roku. Natomiast wśród tych, które dotąd nie podjęły takiego działania, zwolnienia w kolejnych miesiącach 2026 r. planuje tylko 10% podmiotów – wymienia Anna Szymańska.
Jak dodaje, jedną z najczęściej wskazywanych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej pozostają rosnące koszty pracy – w badaniu MIK wskazało na nie niemal 70% przedsiębiorstw. Pomimo tego firmy wciąż deklarują chęć zatrudniania nowych pracowników. – Co prawda w lutym 2026 r. bezrobocie rejestrowane osiągnęło wyższy niż w poprzednich miesiącach poziom – 6,1%, ale może to wynikać ze zmian zasad rejestrowania się jako osoba bezrobotna. Jednocześnie według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności stopa bezrobocia w Polsce nie uległa większym wahaniom i nadal jest jedną z najniższych w UE, a liczba osób pracujących rośnie – podsumowuje Anna Szymańska.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.jpg)
