Na rynku pracy w Europie wciąż widoczna jest silna konkurencja o pracowników, a poziom kosztów pracy znacząco różni się między poszczególnymi krajami. Z najnowszych danych opublikowanych przez Eurostat wynika, że w 2025 r. najwyższe godzinowe koszty pracy odnotowano w Luksemburgu, gdzie wyniosły one 56,8 euro za godzinę. Na przeciwległym biegunie znalazła się Bułgaria ze stawką 12 euro. Polska, z kosztem pracy na poziomie 19,8 euro za godzinę, plasuje się obecnie w środkowej części europejskiego zestawienia.

Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, zwraca uwagę, że na całkowity koszt pracy składa się nie tylko wynagrodzenie pracownika, lecz także obciążenia ponoszone przez pracodawcę. – Mimo to Polska utrzymuje konkurencyjność na tle Europy, zwłaszcza w porównaniu do krajów Europy Zachodniej. Co prawda sytuacja geopolityczna jest dynamiczna i to przekłada się na niepewność firm, ale Polska nadal wyróżnia się bezpieczeństwem i stabilizacją, co w oczach pracowników ma duże znaczenie i stanowi o naszej przewadze – podkreśla.

Średnia dla całej Unii Europejskiej sięga 34,9 euro. Różnice pomiędzy poszczególnymi krajami są jednak bardzo duże. W państwach o najwyższych kosztach pracy, takich jak Niemcy (45 euro), Holandia (47,9 euro), Dania (51,7 euro) czy Luksemburg (56,8 euro), stawki są ponad dwukrotnie wyższe niż w Polsce. Z kolei w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, m.in. w Bułgarii (12 euro), Rumunii (13,6 euro) czy na Węgrzech (15,2 euro), koszty pracy pozostają niższe niż nad Wisłą.

W 2025 r. godzinowe koszty pracy wzrosły średnio o 4,1% w całej UE i o 3,8% w strefie euro w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrosty odnotowano w większości państw, jednak najwyższa dynamika wystąpiła w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród nich szczególnie szybkie tempo wzrostu kosztów pracy zanotowano w Bułgarii (13,1%), Chorwacji (11,6%), Słowenii (9,3%) i na Litwie (9,2%). W największych gospodarkach europejskich tempo wzrostu było natomiast wyraźnie niższe – np. we Francji wyniosło 2%, a we Włoszech 3,2%. – Polska znalazła się w grupie państw o relatywnie wysokiej dynamice, bo koszty pracy wzrosły o 8,8% rok do roku. Tak szybki wzrost potwierdza, że stopniowo zmniejszamy dystans do bogatszych gospodarek, ale jednocześnie oznacza rosnącą presję kosztową dla pracodawców. W efekcie konkurencyjność kosztowa nadal pozostaje atutem, jednak coraz większe znaczenie zyskują produktywność i jakość pracy – wskazuje Krzysztof Inglot.

Jak zwracają uwagę eksperci, różnice w poziomie wynagrodzeń między krajami wpływają również na mobilność pracowników i rosnącą konkurencję o specjalistów. Przedsiębiorstwa działające w Polsce coraz częściej rywalizują o te same kompetencje. co firmy z Europy Zachodniej, a decyzje zawodowe pracowników mają coraz bardziej międzynarodowy charakter. Z analiz Organisation for Economic Co-operation and Development wynika, że walka o wysoko wykwalifikowanych pracowników staje się jednym z najważniejszych trendów na globalnym rynku pracy.

Jednocześnie wysokość wynagrodzenia nie jest jedynym czynnikiem wpływającym na wybór miejsca zatrudnienia czy decyzję o relokacji. Coraz większą rolę odgrywają stabilność, bezpieczeństwo i ogólna jakość życia. W tym kontekście Polska, postrzegana jako kraj stosunkowo bezpieczny i przewidywalny, wzmacnia swoją pozycję konkurencyjną także dzięki tym elementom. Potwierdzają to wyniki raportu Global Peace Index 2025, w którym Polska zajęła 36. miejsce wśród 163 analizowanych państw.

fot. freepik.com
oprac. /kp/