Na początek kilka wniosków z badań:

• badania wykazały, że dla 51% pracowników praca zdalna ma wpływ na większą efektywność;
• 13% pracowników chciałoby pracować z domu aż 4 dni w tygodniu;
• 14% pracowników chciałoby pracować z domu 3 dni w tygodniu;
• 31% pracowników chciałoby pracować z domu 2 dni w tygodniu;
• 28% pracowników chciałoby pracować z domu 1 dzień w tygodniu;
• 14% pracowników nie chce pracować zdalnie.

Praca zdalna a efektywność pracownika

Przeprowadzone badania przez naukowców z katedry zarządzania Uniwersytetu Harvard Business School wykazały, że im większą swobodę pracownik dostanie od pracodawcy w wyborze miejsca pracy, tym większa jest jego efektywność. Badaniu podlegały trzy formaty pracy: praca z domu, praca skądkolwiek, praca z biura. Okazało się, że pracownicy funkcjonujący w formacie „praca skądkolwiek” są bardziej produktywni o 4,4% od pracowników wykonujących swoją pracę w biurze, a nawet w domu.

Polskie realia

W Polsce praca zdalna wciąż nie jest popularna. Przedsiębiorcy nie są skorzy do wyrażenia zgody na zdalną pracę swojego podwładnego. Ciężko jest im wyobrazić sobie pracowników, którzy w pełni wykonują swoje obowiązki będąc w domu, a co dopiero pracujących „gdziekolwiek”.

Praca zdalna zdobywa popularność głównie z uwagi na nieustannie postępującą cyfryzację. Do niedawna dostęp do firmowych baz danych czy programów, był po prostu niemożliwe. Obecnie te przeszkody przestają mieć jakiekolwiek znaczenie. W gruncie rzeczy obowiązki służbowe można więc wykonywać o każdej porze, a nawet miejscu. To pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze na transport, a także zachować większą równowagę pomiędzy życiem prywatnym a służbowym. Jednakże warto podkreślić, że istnieje również wiele zalet pracy w biurze, takie jak na przykład interakcje pomiędzy współpracownikami.

Najważniejsze elementy przestrzeni biurowej

• własne biurko jest istotne dla 61% pracowników;
• możliwość kontrolowania temperatury w pomieszczeniu ma znaczenie dla 58% pracowników;
• dobrze wyposażona kuchnia jest ważna dla 53% pracowników;
• na swobodny dostęp do cichego miejsca pracy zwraca uwagę 46% pracowników;
• wagę do standardu biura przykłada 42% pracowników;
• nasłonecznienie biura to element istotny dla 41% pracowników;
• na ilość roślin w biurze zwraca uwagę 39% pracowników.

Układ biura - preferencje pracowników

Eksperci CBRE ustalili, że preferencje pracowników dotyczące układu biura wynikają przede wszystkim z ich stylu pracy oraz typu osobowości. Ponadto ludziom sprawniej się pracuje, kiedy są zadowoleni z otaczających ich warunków. W gruncie rzeczy pracownicy nie oczekują wiele. Często wystarczą małe i proste zmiany, aby stworzyć na pracownika komfortowe miejsce pracy. Z pewnością pracodawcy powinni pochylić się nad tą kwestią, ponieważ aż dwie na trzy osoby deklarują, że są w stanie zmienić pracę tylko przez wzgląd na oferowane warunki biurowe.

oprac. MTC
/na podstawie: www.pulshr.pl/
fot.: freepik.com