Tylko co dziesiąta kobieta na świecie nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. Ponad połowa uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe.

W badaniach firmy doradczej Deloitte dotyczących sytuacji kobiet w miejscach pracy wzięło udział pięć tysięcy kobiet z dziesięciu krajów świata. – Pokazało ono niepokojące długoterminowe skutki pandemii – wskaźniki stresu i doświadczenia nękania lub mikroagresji pozostają wysokie. Co więcej, powszechne wypalenie i brak elastycznej pracy nadal utrudniają postęp we wspieraniu pracujących kobiet – podsumowali eksperci.

53% kobiet zadeklarowało, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe. Ponadto prawie połowa badanych kobiet oceniła stan swojego zdrowia psychicznego jako zły lub bardzo zły – jedna trzecia respondentek była nieobecna w pracy z uwagi na takie problemy.

Badanie wykazało też, że w porównaniu z zeszłym rokiem wzrosła liczba kobiet szukających nowej pracy, a co dziesiąta przyznaje, że aktywnie poszukuje pracy. 40% z nich wskazało na wypalenie zawodowe jako główny powód chęci zmiany pracy.

Ponad połowa kobiet planuje zmianę miejsca pracy w ciągu kolejnych dwóch lat; najwięcej wśród kadry kierowniczej średniego szczebla i szeregowych pracowników, spośród których mniej niż jedna czwarta planuje pozostać w dotychczasowym miejscu pracy przez dłużej niż dwa lata. Jedynie 10% badanych kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat.

Jak wynika z badania, przypadki zachowań dyskryminujących kobiety zdarzają się coraz częściej. W ciągu ostatniego roku aż połowa kobiet doświadczyła w pracy mikroagresji, a 14% – nękania. Z kolei 59%. pracowniczek spotkało się z działaniami, które wykluczały je z codziennej pracy. Zdecydowana większość kobiet, bo aż 93%, nadal obawia się, że informowanie o takich wydarzeniach wpłynie negatywnie na rozwój ich kariery zawodowej.

Problemy pogłębiają się wraz z przynależnością do mniejszości etnicznych lub środowiska LGBT+. Przedstawicielki tej pierwszej grupy częściej odczuwają wypalenie zawodowe niż kobiety należące do głównej grupy etnicznej w badanym kraju. Również dużo rzadziej zgłaszają przypadki wykluczenia w nieformalnych kontaktach (15% vs 10%) i protekcjonalnego traktowania (9% vs 2%).

fot. unsplash.com
oprac. /kp/