Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podpisała porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych – OPZZ, Solidarność i FZZ – dotyczące współdziałania w zakresie ochrony pracy. Współpraca ma na celu m.in. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz eliminowanie zagrożeń powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Porozumienie z PIP podpisali: szef Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Piotr Ostrowski, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych Dorota Gardias oraz zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Bogdan Kubiak.

Katarzyna Łażewska-Hrycko podkreśliła, że dla PIP-u związki zawodowe to najważniejszy partner we współpracy w kwestiach dotyczących przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudniania. – Rynek pracy dynamicznie się zmienia i w związku z tym stawia zarówno przed Państwową Inspekcją Pracy, jak i przed organizacjami związkowymi, nowe wyzwania. Żeby im sprostać, chcemy podpisać porozumienie, które tak naprawdę będzie potwierdzeniem zasad współpracy, jaka nas od dawna łączy – wskazała szefowa PIP-u. Wyraziła przekonanie, że wola i chęć współdziałania jest po obu stronach bardzo duża. – Przez współdziałanie rozumiemy przede wszystkim kwestie związane z informacjami, z wymianą poglądów, doświadczeń, ale także kwestie związane z umowami cywilno-prawnymi, z pracą platformową, kwestie dotyczące wyzwań technologicznych czy algorytmów cyfrowych. To są wszystko wyzwania, które nas czekają w przyszłości – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

W porozumieniu podkreślono, że strony dostrzegają konieczność zintensyfikowania współpracy na rzecz eliminowania naruszeń prawa związanych z zatrudnieniem, zwłaszcza w odniesieniu do elastycznych form zatrudnienia, prawidłowości wypłacania wynagrodzeń, ewidencji i rozliczania czasu pracy, zasadności zawierania umów cywilnoprawnych, legalności zatrudnienia, a także działalności i funkcjonowania agencji pracy tymczasowej i agencji zatrudnienia. Umowa zakłada także współdziałanie stron w zakresie działalności kontrolnej. Będzie ono realizowane m.in. poprzez informowanie Państwowej Inspekcji Pracy o stwierdzonych przypadkach naruszania uprawnień pracowniczych i prawa pracy, w tym dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Porozumienie oznacza również współdziałanie stron w zakresie działalności szkoleniowej oraz podejmowania przedsięwzięć informacyjno-promocyjnych i prewencyjnych. Zapisano, że strony będą organizować, nie rzadziej niż raz w roku, wspólne spotkanie w celu oceny dotychczasowej współpracy.

fot. PIP
oprac. /kp/