Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od pół roku obowiązują w Polsce nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. 7 kwietnia w Kodeksie pracy znalazły się wytyczne regulujące kwestię home office, wprowadzając jednocześnie szereg obowiązków po stronie pracodawcy i pracownika. Z tej okazji platforma ClickMeeting postanowiła zapytać pracowników o ich ocenę nowego prawa oraz jego funkcjonowania.
Okazuje się, że 30% Polaków uważa nowe przepisy za korzystne. Jednocześnie 22% pytanych informuje, że w ich firmach nie wprowadzono żadnych zmian, natomiast 18% deklaruje, że nie zmieniły one niczego istotnego. Negatywnie ustawę ocenia 6% badanych, którzy twierdzą, że spowodowała ona jedynie większy chaos w firmach. Natomiast 25% respondentów odpowiedziało, że nie interesuje ich ta zmiana.
Z badania wynika także, że 18% Polaków pracowało w trybie hybrydowym jeszcze przed tegorocznymi zmianami w prawie, natomiast 10% ankietowanych wypełniało obowiązki służbowe w pełni zdalnie. Po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy 6% osób zaczęło korzystać z możliwości pracy zdalnej, a 3% hybrydowej. Najwięcej, czyli 64% respondentów, nigdy nie miało okazji do wykonywania pracy na odległość.
Uczestnicy zapytani zostali również o poziom wiedzy na temat narzędzi ułatwiających pracę zdalną oraz hybrydową. 31% z nich uważa, że je zna, a kolejne 3% jedynie częściowo. Równocześnie 27% respondentów deklaruje, że nie zna narzędzi pomagających w takich formach pracy. 11% badanych zna je tylko częściowo i uważa, że ich wiedza jest niewystarczająca. Równocześnie prawie co trzeci ankietowany deklaruje, że chętnie uzupełniłby swoją wiedzę w tym zakresie.
Czytaj więcej: Większość Polaków nie wie, na czym polegają zmiany w Kodeksie pracy
fot. freepik.com
oprac. /kp/
