Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest co najmniej równa minimalnej płacy. Chodzi o dodatek do wynagrodzenia z tytułu: wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Zmiany te to wynik tegorocznej nowelizacji ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła zmiany dotyczące płacy minimalnej. Rozszerzona została lista elementów, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości płacy minimalnej. Do tej pory były to: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i dodatek za staż pracy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
