Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Ok. 3 mln Polaków otrzymuje obecnie minimalne wynagrodzenie. W 2024 r. zaplanowano dwie podwyżki minimalnej pensji – od 1 stycznia wynagrodzenie wzrośnie o 642 zł, a od 1 lipca o 58 zł.
Aktualnie, od 1 lipca 2023 r., płaca minimalna w Polsce wynosi 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 23,50 zł. Od stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa od stycznia to 27,70 zł, a od lipca – 28,10 zł. Kwoty te oznaczają, że od stycznia pensja minimalna "na rękę" wyniesie 3222 zł, a od lipca – 3262 zł. Stawka godzinowa netto od początku roku wyniesie natomiast 20 zł, a od lipca będzie to 21 zł.
Koszt tych podwyżek dla małych i średnich firm będzie wynosił ok. 23,966 mld zł rocznie, a dla dużych – 6,776 mld zł. W ocenie skutków regulacji podano, że dzięki podwyżce płacy gospodarstwa domowe zyskają ok. 21,46 mld zł dodatkowego dochodu. – Wprowadzenie projektowanej zmiany zwiększy dochody z pracy osób otrzymujących wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, co przyczyni się również do poprawy sytuacji finansowej gospodarstw domowych tych osób. Dotyczy to także osób starszych i niepełnosprawnych – podkreślono.
Jeżeli zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien dokonać tej zmiany w formie pisemnej – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Oznacza to konieczność aneksowania umów ze wszystkimi pracownikami, których pensja nie przekracza stawek minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy.
Czytaj także: Gastronomia, hotelarstwo i handel najmocniej odczują wzrost płacy minimalnej
fot. unsplash.com
oprac. /kp/
