Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, z kolei stawka godzinowa wynosi teraz 28,10 zł. W ciągu 10 lat płaca minimalna poszła w gorę o 2620 zł, czyli o 156%.
To druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku. Ma to związek z prognozowanym na następny rok wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych – jeśli wynosi on co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej – od 1 stycznia i od 1 lipca. Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych do 27,70 zł, z kolei od 1 lipca – odpowiednio do 4300 zł i 28,10 zł. Płacę minimalną otrzymuje ponad 3,1 mln pracowników w Polsce.
W porównaniu do 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 2620 zł, czyli o 156%.
Równocześnie wzrosły świadczenia obliczane na jego podstawie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w przyszłym roku. Od 1 stycznia ma to być odpowiednio 4626 zł i 30,20 zł, brutto. Teraz tematem zajmie się Rada Dialogu Społecznego. Jeśli przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu nie uzgodnią wspólnego stanowiska, rząd ustali minimalne wynagrodzenie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które jest ogłaszane do 15 września w Dzienniku Ustaw.
Czytaj także: PIH i Rzecznik MŚP krytykują podwyżkę płacy minimalnej. "To droga donikąd"
fot. pixabay.com
oprac. /kp/
