Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie transparentności, wzmocnienie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji na polskim rynku pracy.
Głównym założeniem regulacji jest zobowiązanie pracodawców do informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Ma to umożliwić przyszłym pracownikom prowadzenie świadomych i przejrzystych negocjacji. Informacje o płacy będą musiały zawierać proponowane wynagrodzenie wraz ze wszystkimi jego składnikami oraz początkową wysokość wynagrodzenia lub przedział wynagrodzenia ustalone na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów – ze szczególnym uwzględnieniem równości płci.
Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia tych informacji w kilku momentach procesu rekrutacyjnego: w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli informacja nie została zawarta w ogłoszeniu lub jeśli rekrutacja nie była ogłoszona publicznie oraz przed nawiązaniem stosunku pracy w przypadku braku wcześniejszego przekazania tych danych. Informacje te będą musiały być dostarczone w formie papierowej lub elektronicznej z odpowiednim wyprzedzeniem, aby kandydat miał czas na zapoznanie się z nimi.
Nowelizacja wprowadza również inne kluczowe postanowienia. Ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny ma przebiegać bez dyskryminacji. Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata informacji o jego obecnym ani poprzednim wynagrodzeniu. Jest to ważny krok w kierunku ochrony prywatności kandydatów i zapobiegania utrwalaniu niesprawiedliwych stawek płacowych.
Ustawa wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy będą mieli więc czas na dostosowanie swoich procesów rekrutacyjnych do nowych przepisów.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.jpg)
