Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Pomimo coraz częściej występujących fal upałów wysoka temperatura rzadko bywa przyczyną wypadków przy pracy lub podstawą do składania skarg. Z danych przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy wynika, że w 2023 r. odnotowano jedynie sześć przypadków wypadków związanych z upałem, z czego trzy dotyczyły udarów cieplnych. W latach 2024 r. i 2025 r. nie odnotowano żadnych takich zdarzeń. Skargi dotyczące wysokiej temperatury w miejscu pracy również należą do rzadkości – w ciągu ostatnich trzech lat do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło ich łącznie 277, z czego wiele uznano za niezasadne.
W świetle tych danych toczy się debata, czy istnieje potrzeba wprowadzania nowych przepisów regulujących pracę w wysokich temperaturach. Obecny projekt przewiduje m.in., że praca może być wykonywana w pomieszczeniach o temperaturze do 35°C, a przy pracach fizycznych na otwartej przestrzeni – do 32°C.
Eksperci cytowani przez „Dziennik Gazetę Prawną” podkreślają jednak, że kluczowe znaczenie będzie miało to, jak nowe przepisy zostaną sformułowane i wdrożone. Zwracają uwagę na konieczność realistycznego podejścia do możliwości technicznych i finansowych pracodawców. Joanna Jasiewicz, adwokat z kancelarii Gide Loyrette Nouel, wskazuje, że w wielu zakładach, szczególnie małych i średnich, przestrzeganie planowanych przepisów może okazać się niewykonalne. Jej zdaniem nowe regulacje mogą pozostać „martwe”. W jej opinii potrzebna jest pogłębiona dyskusja nad zmianami i ich dostosowanie do rzeczywistości. Z kolei Marek Maszewski ze Stowarzyszenia Ochrony Pracy postuluje wypracowanie wspólnych, ponadlokalnych rozwiązań na szczeblu Unii Europejskiej, by zachować równowagę konkurencyjną między pracodawcami z różnych krajów.
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pierwotnie miała wejść w życie 1 czerwca 2025 r. Nowa wersja projektu zakłada wejście przepisów w życie od stycznia 2026 r.
Czytaj także: Upał w pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy, a jakie prawa pracownicy?
fot. freepik.com
oprac. /kp/
