15 691 zł osiągnęło średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menedżerów w Polsce. Choć podwyżki nadal są faktem, ich tempo znacząco spadło. Firmy stają się bardziej ostrożne w zarządzaniu budżetami płacowymi, co wynika z rosnących kosztów operacyjnych oraz konieczności inwestowania w rozwój technologiczny i automatyzację.

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce wynosi 15 691 zł brutto – wynika z 14. edycji Raportu Płacowego Antal. To o 4% więcej niż rok wcześniej. Autorzy wskazują, że polski rynek pracy osiągnął pewien poziom stabilności – po latach dynamicznych zmian dominują dziś inwestycje w automatyzację i cyfryzację, które mają budować przewagę konkurencyjną przedsiębiorstw, a podwyżki wynagrodzeń dotyczą przede wszystkim stanowisk wymagających wysokiej specjalizacji i łączenia kompetencji technicznych z biznesowymi. Od pracowników coraz częściej oczekuje się nie tylko specjalistycznej wiedzy branżowej, lecz także umiejętności analizy danych, znajomości procesów automatyzacji czy zasad cyberbezpieczeństwa. – Widzimy wyraźnie, że kompetencje cyfrowe stają się nie tylko dodatkiem, lecz podstawowym elementem profilu pracownika w wielu branżach. Specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę technologiczną ze rozumieniem procesów biznesowych, mogą dziś liczyć na znacznie szybszy rozwój kariery i bardziej atrakcyjne wynagrodzenia – podkreśla Artur Skiba, prezes Antal.

Najwyższy wzrost wynagrodzeń odnotowano w finansach i księgowości – średnie płace poszły tutaj w górę o 9%, osiągając 16 509 zł brutto. Zmieniająca się rola tych obszarów, które coraz częściej pełnią funkcję strategicznego partnera biznesowego, wpływa na większe zapotrzebowanie na kompetencje analityczne i technologiczne. – Firmy z sektora finansowego poszukują dziś specjalistów zdolnych nie tylko do raportowania, ale też do analizy danych i wdrażania rozwiązań automatyzujących procesy. Zyskują przede wszystkim role łączące kompetencje analityczne, technologiczne i strategiczne. W księgowości coraz częściej pojawia się rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe. Dodatkowo liczne wdrożenia nowych regulacji podatkowych i sprawozdawczych wzmacniają znaczenie ról wyspecjalizowanych, szczególnie w obszarach związanych z compliance i podatkami – tłumaczy Michał Borkowski, Business Unit Manager, Antal Finance & HR & Legal.

W branży prawnej wynagrodzenia poszły w górę średnio o 6%, do 16 340 zł brutto, szczególnie w obszarach prawa pracy i podatkowego. Sprzedaż i marketing odnotowały podobny wzrost, osiągając poziom 15 797 zł brutto, napędzany rozwojem e-commerce, systemów CRM i działań w zakresie ESG. W farmacji średnie wynagrodzenie wzrosło o 3% do 16 194 zł brutto, głównie dzięki konsolidacji rynku oraz rosnącego znaczenia roli key account managerów i specjalistów ds. nowoczesnego marketingu.

W sektorze IT po latach dynamicznych wzrostów płace ustabilizowały się. W 2025 r. średnie wynagrodzenie wzrosło jedynie o 1%, do poziomu 19 419 zł brutto. Firmy koncentrują się na utrzymaniu ekspertów z obszaru cyberbezpieczeństwa, DevOps czy technologii chmurowych, ograniczając jednocześnie rekrutację na stanowiska juniorskie. W inżynierii i logistyce płace zwiększyły się średnio o 5%, osiągając odpowiednio 12 533 zł brutto i 13 374 zł brutto. W pierwszym przypadku mniejsza liczba inwestycji sprawia, że firmy stawiają na automatyzację i robotyzację procesów. Część firm przenosi też produkcję do innych regionów. Logistyka z kolei korzysta na rozwoju e-commerce i inwestycjach w szybkie łańcuchy dostaw, co szczególnie widać w regionach przy zachodniej granicy Polski.

Najwyższe wzrosty odnotowano wśród kadry zarządzającej. Średnie miesięczne wynagrodzenie członków zarządów wzrosło z 50 181 zł do 59 202 zł brutto, czyli o niemal 18%. Coraz większe znaczenie mają jednak elementy zmienne wynagrodzenia – premie roczne i długoterminowe plany motywacyjne, które pozwalają powiązać zarobki z wynikami biznesowymi i zwiększają lojalność menedżerów.

Na kształtowanie poziomu wynagrodzeń wpływa także przygotowanie firm do wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wejdzie w życie w czerwcu 2026 r. – Wartościowanie stanowisk pozwala odkryć rzeczywiste dysproporcje w płacach. Przykładowo, specjalista HR zarabiający 13 720 zł brutto może wnosić większą wartość biznesową do firmy niż niektórzy menedżerowie z wyższymi wynagrodzeniami. Dyrektywa wymaga obiektywnego podejścia do pojęcia „pracy o równej wartości”, co oznacza konieczność przeanalizowania wszystkich stanowisk w organizacji. Sytuacja, w której asystentka prezesa otrzymuje 15 000 zł brutto, a koordynatorka biura 8 000 zł brutto w przypadku wykonywania podobnych zadań stanowi przykład nierówności wynagrodzeń, które będą musiały zostać skorygowane w świetle nowych regulacji – podkreśla Karolina Korzeniewska, Strategic Client Advisor, Antal Business Consulting.

fot. freepik.com
oprac. /kp/