Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Rosnąca aktywność zawodowa kobiet w Polsce nie przekłada się w pełni na ich udział w podejmowaniu najważniejszych decyzji w przedsiębiorstwach. Choć ich sytuacja na rynku pracy stopniowo się poprawia, nadal widoczna jest różnica między ogólnym poziomem zatrudnienia a obecnością kobiet na najwyższych szczeblach zarządzania.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w trzecim kwartale 2025 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce wyniósł 50,9% i był najwyższy dla analogicznego okresu od 2021 r. Jednocześnie pozostaje on wyraźnie niższy niż w przypadku mężczyzn, dla których w tym samym czasie poziom ten osiągnął 64% i utrzymuje się na stosunkowo stabilnym poziomie w ostatnich latach.
Jak zauważają autorzy analizy, Jakub Kubiczek i Karolina Rutkowska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, na tle Unii Europejskiej Polska wyróżnia się stosunkowo wysokim udziałem kobiet na stanowiskach kierowniczych. Według danych Eurostatu w trzecim kwartale ubiegłego roku kobiety stanowiły 42,6% osób pełniących funkcje kierownicze. Lepszy wynik odnotowano jedynie w Estonii (46,1%) i Szwecji (45,6%), natomiast średnia dla całej UE wyniosła 36,44%. – W ujęciu kilkuletnim zmiany w Polsce są umiarkowane: w ostatnich pięciu latach najwyższą wartość wskaźnika odnotowano w 2021 r. (43,9%), a najniższą w 2023 r. (40,2%), co wskazuje na stabilizację w przedziale ok. 40-44% z wahaniami rok do roku – wskazują eksperci.
Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego przeprowadzonego w grudniu 2025 r. na próbie tysiąca firm wynika, że kobiety stanowią jedynie dwie na dziesięć osób faktycznie podejmujących decyzje w przedsiębiorstwach. – Wynik oparto na dobranej kwotowo próbie 1000 firm, co pozwala traktować go jako istotną informację o strukturze władzy w biznesie: mimo rosnącej aktywności zawodowej i relatywnie wysokiego udziału na stanowiskach kierowniczych kobiety rzadziej docierają do funkcji, które bezpośrednio kształtują strategie i kluczowe decyzje operacyjne – podsumowują Jakub Kubiczek i Karolina Rutkowska.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
