Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Minął rok od wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który ma zapewnić rodzicom wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Rozwiązanie obowiązuje od 19 marca 2025 r. i pozwala wydłużyć okres opieki nawet o 15 tygodni. Zasiłek macierzyński za czas tego urlopu przysługuje matce lub ojcu i wynosi 100% podstawy wymiaru świadczenia.
Z danych przekazanych przez ZUS wynika, że do końca 2025 r. zasiłek z tytułu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pobrało ok. 3,9 tys. osób. W pierwszych dwóch miesiącach 2026 r. świadczenie to otrzymywało 1,7 tys. rodziców. Wypłaty realizowane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zarówno przez ZUS, jak i przez pracodawców.
Wymiar dodatkowego urlopu zależy przede wszystkim od czasu hospitalizacji dziecka po porodzie. Przysługuje tydzień urlopu za każdy rozpoczęty tydzień pobytu noworodka w szpitalu. W przypadku dzieci urodzonych po 37 tygodniu ciąży brany jest pod uwagę okres hospitalizacji rozpoczynający się od piątego dnia po narodzinach. Maksymalna długość urlopu uzależniona jest od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród, masy urodzeniowej dziecka i czasu leczenia w placówce medycznej.
Najdłuższy okres dodatkowego urlopu, wynoszący do 15 tygodni, przysługuje w przypadku dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 gramów. Jeśli dziecko urodziło się między 28 a 37 tygodniem ciąży i ważyło więcej niż 1000 gramów, maksymalny wymiar urlopu wynosi 8 tygodni. Z takiego wsparcia mogą skorzystać także rodzice dzieci urodzonych o czasie, jeżeli noworodek wymagał hospitalizacji przez co najmniej 2 kolejne dni, z których pierwszy przypadał na okres od 5 do 28 dnia po porodzie.
Uprawnienie to obejmuje nie tylko rodziców biologicznych, ale także opiekunów adopcyjnych i rodziny zastępcze niezawodowe, jeżeli dziecko po przyjęciu na wychowanie wymagało leczenia szpitalnego.
Uzupełniający urlop macierzyński należy wykorzystać jednorazowo, bez możliwości dzielenia go na części, bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu, pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Do wypłaty zasiłku niezbędne jest również zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży w chwili porodu i masę urodzeniową noworodka. Dokument ten przekazuje się pracodawcy lub zleceniodawcy, natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą składają go bezpośrednio w ZUS.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.JPG)
