Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Rośnie liczba osób aktywnych zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. Od stycznia do października 2025 r. liczba pracowników w wieku powyżej 65 lat zwiększyła się o ok. 4%, a w październiku pracowało już 524 tys. polskich seniorów. Wzrost zatrudnienia w tej grupie wiekowej był wyraźnie wyższy niż w innych kategoriach wiekowych. Jednocześnie wśród najmłodszych pracowników, czyli osób w wieku od 15 do 24 lat, odnotowano spadek zatrudnienia o 2,4%.
Jak zwraca uwagę Paula Kukołowicz, kierownik Zespołu Analiz Procesów Społecznych w Polskim Instytucie Ekonomicznym, struktura zatrudnienia osób po 65. roku życia wskazuje, że najczęściej pracują one w najmniejszych firmach. Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do dziewięciu osób wybrała ponad połowa wszystkich aktywnych zawodowo seniorów, bo ok. 57%. – Wynika to z faktu, że wiele osób w wieku emerytalnym prowadzi własną działalność gospodarczą lub wspiera rodzinne biznesy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dane obrazują wyraźną ujemną korelację między wielkością podmiotu zatrudniającego a udziałem pracowników z najstarszej grupy wiekowej. W największych podmiotach zatrudniających powyżej 1000 pracowników odsetek ten wynosi zaledwie ok. 6,7%. Dominujący udział seniorów wśród osób prowadzących własną działalność gospodarczą oraz mikrofirm prawdopodobnie wynika z faktu, że mniejsze firmy dają pracownikom większą elastyczność dotyczącą formy i czasu wykonywania pracy niż największe podmioty – tłumaczy ekspertka.
Analiza według branż gospodarki pokazuje, że osoby powyżej 65. roku życia najczęściej pracują w tradycyjnych sektorach, w których od lat widoczne są niedobory kadrowe. Największy udział seniorów odnotowuje się w handlu, gdzie stanowią oni 14,1% pracujących w tej grupie wiekowej. W przemyśle pracuje 12,7% seniorów, w ochronie zdrowia 11,7%, w edukacji 10,4%, a w rolnictwie 8,6%. – Spośród tych sektorów zatrudnienie seniorów w ochronie zdrowia oraz w edukacji ma krytyczne znaczenie. Obydwa te sektory są szczególnie narażone na skutki zmian demograficznych. Według analizy PIE z 2024 r. ubytek pracowników w edukacji miał wynieść 29% do 2035 r., zaś ubytek kadr w ochronie zdrowia – 23% – podkreśla Paula Kukołowicz.
Jak wyjaśnia ekspertka PIE, rosnąca aktywność zawodowa seniorów jest w dużej mierze efektem długotrwałych zmian demograficznych. – Trwający od wielu lat spadek liczby urodzin objawia się na rynku pracy m.in. tym, że roczniki wchodzące na rynek pracy są średnio rzecz biorąc dwa razy mniej liczne niż roczniki nabywające prawa emerytalne – wskazuje. W 2024 r. przeciętna liczebność rocznika osób w wieku 20–24 lata wynosiła ok. 353 tys., podczas gdy liczebność roczników zbliżających się do wieku emerytalnego sięgała ok. 450 tys. – Dla rynku pracy oznacza to deficyt 97 tys. osób, nie uwzględniając migrantów zagranicznych. W 2004 r. liczebność kohort wchodzących na rynek pracy była niemal dwa razy większa niż liczebność kohort w wieku okołoemerytalnym. Z drugiej strony na zatrudnienie seniorów wpływa również presja ekonomiczna, tj. malejąca wartość pierwszej emerytury w stosunku do ostatniej pobieranej przez nich pensji, a także obowiązujące od 2022 r. ulgi podatkowe, tj. zwolnienie ich dochodów z PIT – podsumowuje Paula Kukołowicz.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
