Rynek pracy / Edukacja
Tag: kobiety
Dialog i rozwój kluczowe w obliczu wpływu AI na rynek pracy
Rozwój sztucznej inteligencji może wpłynąć na ok. 75 mln miejsc pracy na świecie, co stanowi około 2,3%...
Sukces zawodowy kobiet nie zmienia tradycyjnego podziału ról
W połowie rodzin, w których kobieta zarabia więcej niż partner, to nadal ona wykonuje więcej prac domowych...
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – co czeka polskich przedsiębiorców?
Jednym z największych wyzwań będzie wypracowanie podziału zatrudnionych na grupy według wartości ich pracy i dopasowanie struktury...
Nowa ustawa krokiem ku równości płacowej
Luka płacowa w Polsce wynosi – w zależności od badań i lat – od kilku do kilkunastu...
Obawa przed porażką i brak wiary w siebie blokują przedsiębiorczość kobiet
Rozwój zawodowy ma istotne znaczenie dla 81% kobiet, co stanowi o 11 p.p. więcej niż w przypadku...
UE wymaga parytetów w zarządach. Polska nadal bez odpowiednich przepisów
Obecnie kobiety stanowią średnio 34% personelu spółek w krajach UE.
Rynek pracy stabilny, ale wyzwań nie brakuje
Wśród problemów jest m.in. niska aktywność zawodowa niektórych grup społecznych i poziom kompetencji cyfrowych wśród dorosłych Polaków.
Koniec z dyskryminacją płacową? Firmy muszą się dostosować
Nowe unijne przepisy najbardziej będą dotyczyły branży przetwórstwa przemysłowego, opieki zdrowotnej, administracji publicznej, handlu, TSL i budowlanej.
Przepisy utrudniają rozwój biznesów prowadzonych przez kobiety
Przedsiębiorczynie oczekują większego wsparcia finansowego na początku swojej działalności niż pozostali badani.
Dłuższe życie, niższa emerytura. Dlaczego kobiety są w gorszej sytuacji?
Tylko co trzecia Polka podejmuje działania, które mogą wpłynąć na zwiększenie emerytury.