Rynek pracy / Edukacja
Tag: neuroróżnorodność
Cisza, zrozumienie, elastyczność – tego potrzebują dziś pracownicy
Osoby neuroatypowe, czyli m.in. w spektrum autyzmu, z ADHD czy dysleksją, są szczególnie narażone na negatywne skutki...
Firmy tracą talenty przez niedostosowane procesy rekrutacyjne
28% ankietowanych sądzi, że ujawnienie neuroatypowości mogłoby im zaszkodzić w procesie rekrutacyjnym.
Wolą niższą pensję niż pracę w nadmiarze bodźców. Głosy neuroatypowych pracowników fizycznych pozostają niesłyszane
Dla wielu z nich kluczowe są nie podwyżki czy awanse, ale podstawowe warunki, takie jak możliwość pracy...
Światowy Dzień Świadomości Autyzmu okazją do przełamania stereotypów na rynku pracy
Szacuje się, że w przypadku osób w spektrum autyzmu od 2% do 25% jest aktywnych zawodowo.
Zrównoważony rozwój i różnorodność – nowe wyzwania dla pracodawców
Różnorodność przyczynia się do zauważenia innej perspektywy i pokazuje szerszy obraz tego, jak firma może się rozwijać.
Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Osoby w spektrum mogą przynieść korzyści firmie i gospodarce
Osoby w spektrum autyzmu mają wiele do zaoferowania na rynku pracy, a ich zatrudnianie może przynosić korzyści...
Dostosowanie biura do potrzeb osób neuroatypowych może podnieść ich potencjał
Zespoły neuroróżnorodne, które składają się z pracowników neurotypowych i neuroatypowych, to bardzo często zespoły dużo bardziej innowacyjne.
Firmy muszą pracować nad przestrzeganie praw człowieka i pracownika
Nierówność społeczna, dyskryminacja i zmiany klimatyczne to największe wyzwania współczesnego świata, w których zwalczaniu biznes może odgrywać...
Tylko 2% osób w spektrum autyzmu pracuje
Główną barierą z punktu widzenia pracodawców jest ciągle niska świadomość tego, jak funkcjonują osoby neuroróżnorodne, jakimi pracownikami...
Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jak firmy mogą wspierać różnorodność?
– Różnorodność to cecha firm nowoczesnych, otwartych na zmiany, elastycznych. Te firmy, które już pochyliły się nad...