Sejm uchwalił nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy zakładającą, że dniem wolnym od pracy będzie także Wigilia. Nowymi przepisami zajmie się teraz Senat. Jeśli wejdą w życie, w 2025 r. pracownicy będą mieli ustawowo wolnych 14 dni, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne. Aktualnie są to: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, Narodowe Święto Niepodległości oraz pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dzięki wolnej Wigilii wystarczą dwa dni urlopu przed świętami (22 i 23 grudnia), aby nie pracować przez tydzień. Kolejnych pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a Trzech Króli (29, 30 i 31 grudnia 2025 r. oraz 2 i 5 stycznia 2026 r.) pozwoli na dwutygodniowy wypoczynek.

Jest również szansa na trzy czterodniowe długie weekendy przy wykorzystaniu jednego dnia urlopu: w piątek 2 maja – przed Świętem Konstytucji 3 maja, w piątek 20 czerwca – po Bożym Ciele oraz w poniedziałek 10 listopada – przed Narodowym Świętem Niepodległości. Długi majowy weekend można też zaplanować w inny sposób. Z Kodeksu pracy wynika, że jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Wolne od 1 do 4 maja będzie możliwe więc bez wykorzystywania urlopu, jednak pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek 2 maja za przypadające w sobotę święto Konstytucji 3 Maja. Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub następujący poniedziałek.

Trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu pracownicy będą mieli od 15 do 17 sierpnia ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.

fot. freepik.com
oprac. /kp/