Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Podwyżka ta objęła ok. 3,2 mln pracowników. W odróżnieniu od 2023 i 2024 r. podwyżkę najniższej płacy w tym roku zaplanowano tylko raz.
1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie zostało podniesione z 4300 zł do 4666 zł brutto – to o 8,5% więcej niż wcześniej. W odróżnieniu od dwóch poprzednich lat, w których najniższa płaca była podwyższana dwukrotnie, w 2025 r. nastąpi tylko jedna podwyżka. W 2023 i 2024 r. zmieniała się ona 1 stycznia i 1 lipca, a minimalne wynagrodzenie wzrastało wówczas odpowiednio o 15,9% i 19,6% oraz 21,5% oraz 19,4% rok do roku. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi aktualnie 30,50 zł brutto – wcześniej było to 28,10 zł.
Rząd szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2 mln, natomiast związany z nią koszt to 11,8 mld zł dla małych i średnich firm, a dla dużych – 3,15 mld zł.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o przepisy wskazujące na zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. obowiązującej od dnia 1 lipca o prognozowany w projekcie ustawy budżetowej na 2025 r. wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105%) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4%) a prognozowanym (107,8%) wzrostem cen w 2023 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r., od której jest obliczana jego wysokość w 2025 r., jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. (8147,38 zł), więc przy obliczaniu minimum płacowego na ten rok nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB.
Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze. Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.
Czytaj także: Płaca minimalna jako wynagrodzenie zasadnicze. Nowe regulacje od 2026 r.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
