71% polskich firm planuje zatrudnić pracowników tymczasowych w bieżącym kwartale. To wzrost o 8 p.p. w porównaniu z poprzednim kwartałem. Największy apetyt na dodatkowe ręce do pracy wykazuje sektor produkcyjny, gdzie aż 77% przedsiębiorstw deklaruje chęć skorzystania z takich pracowników – wynika z najnowszego badania "Wskaźnik Pracy Dorywczej" przeprowadzonego przez Tikrow. To wzrost o 5 p.p. w ujęciu kwartalnym. Skok zainteresowania odnotował również handel, gdzie odsetek firm planujących zatrudnienie tymczasowe wzrósł o 13 p.p., osiągając poziom 67%. Nieco mniejszy, ale wciąż znaczący wzrost, zaobserwowano w logistyce, gdzie 69% firm (wzrost o 7 p.p.) zamierza wesprzeć się pracownikami tymczasowymi.

Jakie czynniki napędzają ten trend? Badanie wskazuje na dwa główne powody: sezonowy wzrost zamówień i rosnące koszty zatrudnienia. Oba te czynniki wskazało po 37% respondentów. Warto zauważyć, że w porównaniu z poprzednim kwartałem na sezonowość zamówień wskazało o 10 p.p. więcej firm, a na rosnące koszty pracy – o 5 p.p. więcej. Inne istotne przyczyny to trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych lub niespecjalistycznych (31%, spadek o 5 p.p.) oraz chęć wypróbowania elastycznego modelu pracy (31%, wzrost o 3 p.p.).

Z kolei po stronie pracowników widać nieznaczny spadek zainteresowania pracą tymczasową. W drugim kwartale jedynie 17% badanych deklaruje chęć podjęcia takiego zatrudnienia, co stanowi spadek o 2 p.p. w porównaniu z poprzednim badaniem. Najbardziej otwarte na pracę dorywczą są osoby bezrobotne – wśród nich aż 36% wyraża taką gotowość, co stanowi wzrost o 8 p.p. w ujęciu kwartalnym. Na drugim miejscu znajdują się uczniowie i studenci (33%), jednak w tej grupie odnotowano spadek zainteresowania o 9 p.p.

Główną motywacją do podjęcia pracy tymczasowej pozostają potrzeby finansowe. 53% pytanych wskazuje na chęć zarobienia dodatkowych pieniędzy na bieżące wydatki, choć odsetek ten zmalał o 7 p.p. w porównaniu z poprzednim kwartałem. Niewiele mniejsza grupa (52%) poszukuje pracy tymczasowej z powodu wysokich cen i kosztów codziennego życia (wzrost o 2 p.p.). Odsetek osób chcących się usamodzielnić finansowo spadł natomiast o 3 p.p., do 21%.

Komentując wyniki badania, Krzysztof Trębski – prezes Tikrow, zwraca uwagę na wpływ rosnących kosztów pracy. Przypomina, że wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8,5%, do 4666 zł, według szacunków mógł kosztować małe i średnie firmy nawet 12 mld zł, a duże przedsiębiorstwa ok. 3 mld zł. – Przedsiębiorcy szukają więc rozwiązań optymalizacji kosztów, a rozwój technologii sprawił, że zatrudnienie na dzień lub krótki okres jest teraz bardzo proste – tłumaczy ekspert.

fot. freepik.com
oprac. /kp/