Rynek pracy / Edukacja
Więcej o:
RUMPEL UBEZPIECZENIA
Kompleksowe ubezpieczenia dla firm i osób fizycznych
Czym charakteryzują się ubezpieczenia grupowe?
Początkowo obejmowały one wyłącznie ubezpieczenia na życie, dziś coraz częściej uwzględniają również dodatki zdrowotne – hospitalizację, poważne choroby czy usługi medyczne poza siecią NFZ. Składki, dzięki liczebności grupy, są niższe niż w polisach indywidualnych. Wskazują na to mniejsza premia, brak ankiet zdrowotnych, a także większe sumy ubezpieczenia.
Dla kogo są przeznaczone i kto je finansuje?
Grupówki adresowane są zarówno do mikrofirm (już od trzech zatrudnionych), jak i dużych korporacji, które traktują je jako element strategii HR . Aż 91 % przedsiębiorstw oferuje pracownikom przynajmniej świadczenia medyczne, a 85 % – polisy na życie. Finansowanie przebiega różnie: około 17 % pracowników ma w pełni opłacaną polisę przez pracodawcę, 32 % korzysta z modelu współfinansowania, a 44 % pokrywa składkę samodzielnie. Pracodawcy chętnie inwestują w ubezpieczenie grupowe, ponieważ buduje ono lojalność, poprawia wizerunek firmy i redukuje nieobecności pracowników z powodów zdrowotnych.
Zakres ochrony, korzyści i stan rynku w Polsce
W ramach grupowego ubezpieczenia pracownicy zyskują zabezpieczenie na wypadek śmierci, ciężkiej choroby (takiej jak nowotwór czy choroba kardiologiczna), hospitalizacji, a czasem nawet uszczerbku na zdrowiu po wypadku. Wśród głównych zalet wymienia się relatywnie niską składkę, brak konieczności badań lekarskich, kompleksową ochronę oraz możliwość odliczenia kosztów od podatku przez firmę. Dla pracowników to poczucie bezpieczeństwa najbliższych, dostęp do opieki i ochrona finansowa – aspekt wyżej ceniony niż inne benefity. Jeśli chodzi o skalę – według danych PIU, w III kwartale 2024 r. było 11,8 mln osób objętych grupowymi polisami, z czego składki wyniosły 7,4 mld zł, a ich udział wzrósł o 5,8 % rok do roku. W pierwszej połowie 2024 r. składka wyniosła 4,9 mld zł, co stanowiło wzrost o 6 % względem analogicznego okresu poprzedniego roku. Trend jest stabilny – firmy coraz szerzej rozwijają zakres oferowanej ochrony, reagując na realne potrzeby pracowników – nie tylko chronią życie, lecz także zdrowie psychiczne i hospitalizację.
Choć większość firm już oferuje grupowe ubezpieczenia, model finansowania i pełny zakres ochrony różnią się między przedsiębiorstwami – od pełnego pokrycia składki i bogatych pakietów, po częściowe dofinansowanie i ograniczony zakres. Pod względem społecznym to jednak skuteczne narzędzie budujące stabilność i bezpieczeństwo pracowników, a także pozycję pracodawców na konkurencyjnym rynku pracy. Aby dowiedzieć się więcej szczegółów na temat ubezpieczeń grupowych, nie zwlekaj i skontaktuj się z lokalną agencją ubezpieczeniową.
opracowanie: kk
źródło: piu.org.pl
.png)
