Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych, które jest ściśle regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają konkretne obowiązki, których należy przestrzegać, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Niewykorzystany urlop musi zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy – 20 dni przysługuje osobom pracującym krócej niż 10 lat, natomiast 26 dni tym z dłuższym stażem. Warto pamiętać, że do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również czas studiów, co od razu daje dodatkowe 8 lat doświadczenia.
Jeśli z różnych przyczyn pracownik nie wykorzysta całego urlopu w danym roku kalendarzowym, staje się on urlopem zaległym. Pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może prowadzić do poważnych konsekwencji dla firmy. W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Należy podkreślić, że pracownik nie może samowolnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu po upływie tego terminu. Rozpoczęcie urlopu bez zgody pracodawcy, nawet po samym poinformowaniu o tym, może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
Zaległy urlop nie przepada, ale roszczenia o jego udzielenie przedawniają się z upływem trzech lat. Po tym czasie pracownik traci prawo do dni wolnych z poprzednich lat.
Pracownik nie może zrezygnować z urlopu wypoczynkowego, a zamiana dni wolnych na pieniądze jest możliwa tylko w jednym przypadku - gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana. Wówczas zamiast dni wolnych pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Warto wiedzieć, że pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia zamiast wypłaty ekwiwalentu.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
