Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 stycznia obowiązują nowe przepisy dotyczące sposobu ustalania stażu pracy. Zgodnie z nimi wliczane są do niego nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Zmiana ta może znacząco wpłynąć na sytuację pracowników, ponieważ długość stażu pracy decyduje m.in. o wymiarze urlopu wypoczynkowego, prawie do nagród jubileuszowych, dodatków stażowych i niektórych składników wynagrodzenia.
Od początku roku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło ponad 572 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy aktywności zawodowej inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Na ich podstawie wydano dotychczas blisko 966 tys. zaświadczeń stażowych.
Nowe regulacje rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Obejmują one m.in. czas wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług i umów agencyjnych. Do stażu zaliczane są również okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, a także czas zawieszenia działalności w związku z osobistą opieką nad dzieckiem.
Przepisy wprowadzane są etapami. W sektorze publicznym obowiązują od początku 2026 r., natomiast w sektorze prywatnym zaczną być stosowane od 1 maja 2026 r. Co istotne, do stażu pracy można zaliczyć także okresy przypadające przed wejściem w życie ustawy, pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania. Pracownicy mają na przedstawienie wymaganych dokumentów swojemu pracodawcy 24 miesiące od momentu wejścia w życie nowych przepisów.
Wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy ubezpieczenia można złożyć wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem konta w systemie teleinformatycznym eZUS. Od 1 stycznia w systemie dostępny jest formularz „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy” (USP).
Dokumenty związane z rozpatrzeniem wniosku, w tym zaświadczenia, decyzje u inne pisma, są przekazywane wyłącznie w formie elektronicznej na konto użytkownika w eZUS. Osoba składająca wniosek lub jej pełnomocnik otrzymuje automatyczne powiadomienie o udzielonej odpowiedzi. W przypadku włączonych powiadomień informacja może zostać przesłana także SMS-em, pocztą elektroniczną lub za pośrednictwem aplikacji mobilnej mZUS.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
