Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Negocjatorzy Parlamentu Europejskiego osiągnęli porozumienie z Radą UE w sprawie dyrektywy o kobietach we władzach spółek giełdowych. Projekt zakłada, że od końca czerwca 2026 r. w radach nadzorczych będzie zasiadało co najmniej 40% kobiet. Alternatywnym celem jest 33% kobiet od końca czerwca 2026 r. we władzach spółek giełdowych, czyli łącznie w zarządach i radach nadzorczych.
Państwa członkowskie UE będą również musiały stworzyć system kar dla firm niestosujących się do przepisów.
Evelyn Regner, eurodeputowana i negocjatorka PE ds. dyrektywy, powiedziała, że osiągnięcie porozumienia zajęło 10 lat. – Ale odkąd po raz pierwszy pracowałam nad wnioskiem w 2012 r., poczyniliśmy postępy i teraz mamy dyrektywę dotyczącą równych szans, sprawiedliwego procesu selekcji i wreszcie większej liczby kobiet przy podejmowaniu decyzji w firmach – zaznaczyła.
– To przełom, z którego bardzo się cieszę! Zakończyliśmy negocjacje nad dyrektywą o kobietach w zarządach, która przez dekadę była blokowana przez Radę. Dyrektywa wprowadza przejrzystą procedurę osiągnięcia wskaźnika 40% kobiet w zarządach spółek w UE (i sankcje!) – napisał na Twitterze szef Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia PE Robert Biedroń.
Obecnie 9 z 27 państw członkowskich UE posiada ustawodawstwo krajowe dotyczące równości płci w zarządach spółek. Najnowsze dane opublikowane w grudniu 2021 r. przez Europejski Instytut ds. Równości Płci pokazują, że udział kobiet w zarządach największych spółek giełdowych w UE wzrósł do 31,3% z 11,9% w 2010 r.
Komisja Europejska przedstawiła propozycję już w 2012 r., a Parlament Europejski przyjął swoje stanowisko rok później.
fot. pexels.com
oprac. /kp/
