Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Za pobyt pracownika na zwolnieniu lekarskim do 33 dni w roku płaci pracodawca, z kolei w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia firma płaci za 14 dni pierwszych dni. Od 34. lub 15. dnia zwolnienia obowiązek wypłacania chorobowego przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Środki na świadczenia z tytułu zasiłku pochodzą z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ZUS.
Teraz ma się to zmienić, a nowe przepisy mają odciążyć budżety pracodawców. Rząd chce obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych od pierwszego dnia trwania zwolnienia przerzucić na ZUS. Zmiany dotyczące wypłaty świadczeń chorobowych mają obowiązywać od 2025 r. Nie wiadomo jeszcze, czy będą dotyczyć wszystkich firm, czy tylko mikroprzedsiębiorców. Pewne jest natomiast, że wpłynie na sposób wypłaty miesięcznego wynagrodzenia – pracodawca zapłaci za przepracowane w danym miesiącu dni w terminie wskazanym w umowie, natomiast ZUS przeleje świadczenie chorobowe.
Z danych za 2022 r. wynika, że przedsiębiorstwa zapłacili za chorobowe swoich pracowników 11 mld zł.
Czytaj także: Regaty, pikieta i zbieranie kalafiorów. Co robią pracownicy na zwolnieniu lekarskim?
fot. freepik.com
oprac. /kp/
