Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Artykuł opracowany przez:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - serwis dedykowany dla przedsię...
88% średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce zdecydowało się na wdrożenie hybrydowego modelu pracy. 77% firm nakłada na pracowników ustalony z góry czas wykonywania pracy z biura, w przypadku pozostałych to pracownicy sami decydują o miejscu, z którego pracują.
Z badania EY wynika, że firmy, które przyjęły hybrydowy model pracy, na ogół oczekują od pracowników obecności w biurze w określonym, z góry zdefiniowanym wymiarze czasu. 43% wymaga obecności w biurze przez minimum dwa dni w tygodniu, a 46% – przez trzy lub więcej dni w tygodniu. – Głównymi powodami tej decyzji są korzyści związane z kontaktem na żywo. Pracodawcy zauważają, że jest to istotny element budowania zespołu i kultury organizacyjnej, a wszystko dzięki bezpośredniej komunikacji, wymianie doświadczeń, wiedzy i budowaniu relacji między pracownikami. Do niewątpliwych zalet pracy z biura można ponadto zaliczyć efektywniejsze wdrożenie nowych pracowników, jak również natychmiastowy dostęp do zasobów firmy. Praca biurowa wyznacza też jasną granicę między życiem zawodowym a prywatnym, która może się zatrzeć w przypadku pracy zdalnej – tłumaczą eksperci.
Z pracą zdalną najczęściej można spotkać się w sektorze usługowym (64%) – wynika to z możliwości świadczenia usług na odległość bez konieczności bezpośredniego kontaktu z klientem. Natomiast w sektorze produkcyjnym 30% przedsiębiorstw deklaruje, że można u nich pracować z domu.
89% pytanych organizacji zdecydowało się na formalne uregulowanie kwestii pracy zdalnej, 7% z kolei nie dopuszcza pracy zdalnej w żadnym zakresie i korzysta z regulacji odnośnie do okazjonalnej pracy zdalnej.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
