Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2025 r. Miała na to czas do 15 lipca. W konsekwencji rząd do 15 września sam ustali wysokość najniższej pensji.

Rząd zaproponował, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wyniosła 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,20 zł. Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł. Solidarność oceniła propozycję rządu jako "niesatysfakcjonującą". Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych argumentowało, że minimalne wynagrodzenie gwarantuje godne życie, a propozycja związków "tylko trochę różni się od rządowej". – Apelujemy bardzo mocno, aby rozważyć, by to minimalne wynagrodzenie nie było tylko i wyłącznie na poziomie ustawowego minimum – podkreślił prezes OPZZ Piotr Ostrowski.

Pracodawcy zgodzili się z propozycją rządu, choć niektórzy sugerowali zamrożenie płacy minimalnej na przyszły rok. Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan ostrzegali, że podwyżka może prowadzić do masowej likwidacji małych firm, a pracodawcy RP zauważyli, że nie każda firma działa w "warszawskich" warunkach. Pracodawcy podkreślali również, że "pompowanie płacy minimalnej jest dużym zagrożeniem dla bytu firm w uboższych regionach kraju".

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że w jej resorcie trwają prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. – Ministerstwo skierowało wniosek o wpis do wykazu prac legislacyjnych rządu i jesteśmy gotowi do dalszych prac, do konsultacji i do uzgodnień nad przedmiotowym projektem. Spodziewamy się, że w najbliższym czasie do tego dojdzie, mając na względzie datę listopadową konieczności wdrożenia wspomnianej dyrektywy" – zapowiedziała szefowa MRPiPS. Dodała, że w projekcie będzie uregulowana kwestia związaną z wartością referencyjną wzrostu płacy minimalnej, czyli kierunkowego wskaźnika relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. Zgodnie z dyrektywą kraje unijne są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia, w tym celu muszą wybrać jedną lub kilka "orientacyjnych wartości referencyjnych". Może to być np. 60% mediany wynagrodzeń lub 50% przeciętnego wynagrodzenia na poziomie międzynarodowym lub krajowym.

Czytaj także: Wyższa płaca minimalna zagrożeniem dla małych przedsiębiorstw

fot. unsplash.com
oprac. /kp/