Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Pracownicy dotknięci powodzią będą mieli prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy z zachowaniem części wynagrodzenia. Rozwiązanie to zostało przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. – Ministerstwo wprowadziło w rozporządzeniu powodziowym możliwość usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi. Pracownik ma prawo do 10 dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi, te za te 10 dni zachowuje prawo do części wynagrodzenia – poinformował Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Wynagrodzenie będzie wyliczane z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Resort przygotował też rekomendacje dla pracodawców, w jaki sposób prawidłowo wyliczać pensję należną za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
To nie jedyne rozwiązanie dla pracowników dotkniętych skutkami powodzi. Mogą oni również skorzystać ze zwolnienia z tytułu siły wyższej, które pozwala na dwa dni lub 16 godzin nieobecności w pracy z zachowaniem połowy wynagrodzenia. Jeśli natomiast konieczna jest opieka nad dzieckiem, którego placówka została zamknięta, przysługuje im zasiłek opiekuńczy. Czytaj więcej: Powódź paraliżuje szkoły. ZUS z pomocą dla rodziców
Trwają też prace nad rozporządzeniem umożliwiającym wypłatę dotacji dla pracodawców, których zakłady zostały zniszczone w powodzi oraz pożyczek dla tych, którzy zostali zmuszeni do ograniczenia swojej działalności.
fot. Starostwo Powiatowe w Raciborzu
oprac. /kp/
