Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Zdecydowana większość pracowników popiera skrócenie czasu pracy. Ankietowani wskazują, że dodatkowy wolny dzień jest dla nich ważny przede wszystkim ze względu na jakość życia prywatnego. Ponad jedna czwarta respondentów uważa, że tradycyjny dwudniowy weekend nie pozwala na wystarczającą regenerację sił.
87,3% pracowników jest za wprowadzeniem w Polsce krótszego tygodnia pracy, a prawie 60% deklaruje gotowość rezygnacji z części pozapłacowych benefitów, aby zyskać dodatkowy dzień wolny – wynika z badania Jooble. Przeprowadzono je wśród tysiąca pracowników różnych firm w kraju po trzech miesiącach od rozpoczęcia pilotażowego programu skracania czasu pracy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program, który ruszył 1 stycznia, zakłada ograniczenie liczby godzin pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
Respondenci wskazują, że krótszy tydzień pracy nie jest jedynie kwestią dodatkowego odpoczynku, lecz przede wszystkim sposobem na poprawę jakości życia. Dla 48,2% ankietowanych najważniejszym argumentem jest możliwość poświęcenia większej ilości czasu rodzinie i sprawom domowym. 27,6% uczestników badania podkreśla również, że dwa dni wolnego to zbyt mało, aby w pełni zregenerować siły po tygodniu pracy. 13,3% wskazało, że ich efektywność zawodowa utrzymuje się na najwyższym poziomie jedynie przez cztery dni w tygodniu, a w ocenie 10,9% odpowiednia organizacja pracy pozwala zrealizować wszystkie zadania w krótszym czasie.
58,6% badanych deklaruje, że byłoby skłonnych zrezygnować z dodatkowych świadczeń, takich jak pakiety sportowe czy dopłaty do posiłków, jeśli w zamian mogliby pracować krócej. 19,2% ankietowanych nie zgadza się na takie rozwiązanie, a 22,2% osób nie ma w tej sprawie jednoznacznej opinii.
Największym poparciem cieszy się model czterodniowego tygodnia pracy, który wskazuje ponad 55% respondentów. 18,7% preferuje zachowanie pięciodniowego tygodnia pracy, ale przy skróceniu dziennego czasu pracy, natomiast 16,9% opowiada się za większą elastycznością w ustalaniu grafiku, dostosowaną do charakteru wykonywanych obowiązków.
Mimo wysokiego poziomu poparcia dla zmian część pracowników pozostaje sceptyczna. Wskazują oni przede wszystkim na specyfikę swoich obowiązków zawodowych, która utrudniałaby całkowite wyłączenie się z procesów firmowych na trzy dni w tygodniu (25,3%). Niektórzy obawiają się także, że w krótszym czasie pracy nie zdążą wykonać wszystkich zadań, co mogłoby prowadzić do zaległości lub konieczności pracy po godzinach (10%). Część respondentów zwraca też uwagę na trudności związane z przestawieniem się na nowy system organizacji pracy (9,1%).
Jednocześnie większość uczestników badania ocenia, że skrócenie tygodnia pracy może pozytywnie wpłynąć na efektywność zawodową. Ponad 80% ankietowanych uważa, że dzięki lepszej organizacji obowiązków i niższemu poziomowi stresu ich wydajność może się poprawić, a jedynie 9,4% respondentów twierdzi, że program nie będzie miał na nich żadnego wpływu.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
