Rynek pracy / Edukacja
Praca
Płaca minimalna jako wynagrodzenie zasadnicze. Nowe regulacje od 2026 r.
– Nie możemy tolerować fikcji i legalizować rozwiązań sprzecznych z podstawowymi zasadami prawa pracy i z etyką...
Polscy pracownicy na skraju wypalenia zawodowego
Brak reakcji pracodawcy to ryzyko utraty zaangażowania pracowników i negatywnych konsekwencji dla firmy.
317,5 mln zł w ramach programu „Aktywny rodzic” już na kontach
Najwięcej wniosków złożono o świadczenie "aktywnie w domu" – ponad 148,3 tys. na kwotę przeszło 188,7 mln...
Marketerzy i HR-owcy najbardziej boją się sztucznej inteligencji
38% pracowników obawy związane z rosnącą rolą AI i automatyzacją procesów na ich stanowiskach.
14 dni wolnych od pracy w przyszłym roku. Jak zaplanować długie weekendy?
Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, w 2025 r. pracownicy będą mieli ustawowo wolnych 14 dni, w...
Koniec z dyskryminacją płacową? Firmy muszą się dostosować
Nowe unijne przepisy najbardziej będą dotyczyły branży przetwórstwa przemysłowego, opieki zdrowotnej, administracji publicznej, handlu, TSL i budowlanej.
Wigilia dniem wolnym od pracy, ale dopiero za rok
Związki zawodowe podkreślają wagę tego święta dla pracowników i ich rodzin, podczas gdy przedsiębiorcy obawiają się negatywnych...
Spadek liczby skarg na mobbing – czy to dobry znak?
Widać wzrost świadomości na temat zjawiska mobbingu, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
Jak zatrzymać pracowników? Odpowiedź jest prosta – więcej pieniędzy
78% respondentów jest niezadowolonych z obecnego poziomu wynagrodzenia, a 87% specjalistów jest gotowych zmienić pracę, jeśli nie...
Firmy muszą inwestować w swoich pracowników
Aby wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników, firmy powinny inwestować w rozwój zawodowy, równość i dostęp do technologii.