Wiele firm, również z sektora MŚP, inwestuje w cyfryzację, zapominając o jeszcze ważniejszej inwestycji – w swoich...
Pracownicy, którzy nie lubią swojej pracy, zwykle odczuwają wysoki poziom codziennego stresu i zmartwień.
Najczęstszym powodem jest chęć przeznaczenia zarobionych pieniędzy na wydatki wykraczające poza podstawowe potrzeby.
Pracownik zachowa prawo do części wynagrodzenia. Będzie ono wyliczane z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Platforma może służyć także instytucjom publicznym odpowiedzialnym za kształtowanie polityki zatrudnienia, takim jak urzędy pracy.
Mobbing obniża wydajność pracowników i zwiększa absencję chorobową, co prowadzi do wzrostu kosztów dla pracodawców.
Najważniejszym aspektem związanym z relacjami w środowisku zawodowym okazała dobra atmosferę i dogadywanie się ze współpracownikami.
Nawet przy niedużym nasileniu złe traktowanie innych pracowników wyraźnie obniża wydajność pracy i może powodować zagrożenie.
Połowa badanych firm chciałaby, aby pracownicy spędzali w biurze trzy dni w tygodniu.
70% europejskich pracowników jako duży i bardzo duży ocenia stopień zaufania wobec decyzji podejmowanych przez przełożonych. W...