Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce pracownicy w zależności od stażu pracy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Są jednak firmy, które znoszą te limity, a zatrudnieni mogą wziąć tyle wolnego, ile chcą. Zainteresowanych takim rozwiązaniem jest 60% pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Society for Human Resource Management z 2022 r., taką możliwość oferuje ok. 6% firm w USA. Jednak również w Polsce można znaleźć pracodawców, którzy oferują urlopy bez limitu – choć obecnie jest ich niewiele.

Jak wynika z raportu "Perfect Match Research" przygotowanego przez SD Worx, 31% polskich pracowników może wnioskować o urlop nawet tego samego dnia, a 32% z tygodniowym lub krótszym wyprzedzeniem. Tylko 11% z nich musi poprosić o urlop z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem, zaś 18% w okresie od dwóch tygodni do jednego miesiąca.

60% polskich pracowników wykazuje zainteresowanie urlopem bez limitu, podczas gdy 33% ma neutralny stosunek do tego pomysłu. 6% nie jest w ogóle zainteresowanych takim systemem. Natomiast gdyby pracownicy mieli otrzymać nieograniczoną liczbę dni urlopu, to 27% wzięłoby znacznie więcej dni urlopu niż obecnie, a 25% – taką samą.

Z kolei jeśli chodzi o pracodawców, to 37% jest pozytywnie nastawionych do tego pomysłu, a 39% z nich ma neutralny stosunek. 23% uważa, że nieograniczona liczba dni urlopowych jest złą koncepcja.

– Z pewnością czas wolny i zachowanie optymalnej równowagi między pracą a życiem prywatnym są bardzo ważne. Praca jest dla ludzi znaczącą aktywnością, a wakacje są po to, aby naładować baterie. Osiągnięcie równowagi między pracą a czasem wolnym zapewnia spokój ducha. Myślę, że stąd tak duże zainteresowanie nielimitowanymi dniami urlopowymi, szczególnie jeśli porównamy to z wynikami na skalę europejską, gdzie mniej niż połowa pracowników wyraziła swoje zainteresowanie takim rozwiązaniem (48%) – skomentowała Paulina Zasempa, people country lead Poland and CEE w SD Worx Poland.

fot. freepik.com
oprac. /kp/