Rynek pracy / Edukacja
.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Polska znajduje się w ścisłej czołówce państw Unii Europejskiej, w których pracuje się najdłużej. W 2024 r. średni tygodniowy czas pracy w naszym kraju wyniósł 38,9 godziny, czyli znacznie więcej niż średnia unijna, która wyniosła 36 godzin.
Najwięcej pracują Grecy – średnio 39,8 godziny tygodniowo, a tuż za nimi uplasowali się Bułgarzy (39 godz.), Polacy (38,9 godz.) i Rumuni (38,8 godz.). Dla porównania – najkrótszy tydzień pracy mają mieszkańcy Holandii (32,1 godz.) oraz Danii, Niemiec i Austrii (po 33,6 godz.).
Wyniki Eurostatu pokazują rzeczywisty czas pracy – czyli faktycznie przepracowane godziny w głównym miejscu zatrudnienia, z uwzględnieniem nadgodzin, ale bez urlopów czy czasu dojazdu. Co istotne, dane uwzględniają zarówno pracowników zatrudnionych na pełen, jak i niepełny etat. Średni czas pracy różni się więc między państwami również ze względu na strukturę zatrudnienia i popularność pracy w niepełnym wymiarze.
Jeśli chodzi o branże, najdłużej w UE pracuje się w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie (41,5 godz.), w górnictwie (39,1 godz.) i w budownictwie (38,9 godz.). Najkrótszy czas pracy odnotowano natomiast w gospodarstwach domowych zatrudniających pracowników (26,7 godz.), edukacji (31,9 godz.) oraz sektorze sztuki, rozrywki i rekreacji (33 godz.).
Długi czas pracy Polaków to nie tylko liczba – to także kwestia jakości życia, zdrowia psychicznego i fizycznego oraz ogólnego dobrostanu. Coraz częściej eksperci zwracają uwagę, że długie godziny pracy nie przekładają się automatycznie na wyższą produktywność. Przeciwnie – mogą prowadzić do wypalenia zawodowego, obniżenia efektywności i problemów zdrowotnych. Pojęcie work-life balance zyskuje na znaczeniu nie tylko w korporacjach, ale także w debacie publicznej. W krajach Europy Zachodniej obserwuje się trend stopniowego skracania tygodnia pracy bez uszczerbku na wynagrodzeniu – niektóre firmy i kraje wprowadzają już czterodniowy tydzień pracy, testując jego wpływ na efektywność i satysfakcję pracowników.
Temat ten coraz częściej pojawia się również w Polsce. W przyszłym roku planowany jest pilotażowy program skrócenia czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Będzie on dobrowolny i skierowany do różnych pracodawców. Pracodawcy obawiają się jednak, że skrócenie czasu pracy obciąży firmy kosztami, których nie zrekompensuje większa wydajność pracowników. Czytaj więcej: Krótszy czas pracy wyzwaniem dla najmniejszych przedsiębiorstw
fot. freepik.com
oprac. /kp/
