Mimo podwyżek w ostatnim roku większość pracowników jest niezadowolona z obecnych zarobków i planuje negocjować lepsze warunki. Główną motywacją jest wzrost średniego wynagrodzenia. Ponadto zdecydowana większość specjalistów jest skłonna zmienić pracę, jeśli nie otrzyma satysfakcjonującej podwyżki.

44% Polaków otrzymało podwyżkę wynagrodzenia ponad rok temu, 19,1% – sześć miesięcy temu, 18,9% – rok temu, a 18% – trzy miesiące temu – wynika z badania Jooble. Mimo to 77,6% respondentów jest niezadowolonych z obecnego poziomu wynagrodzenia. O podwyżkę zamierza ubiegać się 50,2% pytanych, a wśród motywacji dominuje wzrost średniego wynagrodzenia. Kolejne są: podnoszenie kwalifikacji, inflacja i długa praca w jednej firmie. 52,1% pracowników zdecydowałoby się porozmawiać z obecnym pracodawcą o podwyżce, a 47,9% wolałoby znaleźć nową pracę z wyższym wynagrodzeniem. Aż 86,9% specjalistów jest gotowych zmienić pracę, jeśli nie otrzyma podwyżki, a tylko 13,1% ankietowanych nie rozważa takiej możliwości. To pokazuje, jak istotna jest kwestia zarobków dla pracowników.

Oczekiwania dotyczące wysokości podwyżki są zróżnicowane. Najczęściej wskazywany jest przedział 10-20% (48,8%), ale są też osoby oczekujące podwyżki o 20-30% (34,8%) lub nawet 40% (8,5%). Jedynie 8% respondentów byłoby zadowolonych z podwyżki poniżej 10%.

Badanie pokazało również, że 73% badanych nie zamieniłoby podwyżki finansowej na dodatkowe benefity, takie jak szkolenia czy dodatkowe dni wolne. Tylko 27% respondentów byłoby zadowolonych z takiej formy motywacji. Oczekiwania pracowników są więc jasne – podwyżka wynagrodzenia jest wciąż najskuteczniejszym narzędziem. Choć benefity pozapłacowe są cenione, to nie są w stanie zastąpić finansowej satysfakcji.

Dlaczego jednak nie wszyscy ubiegają się o wyższą płacę? W przypadków 30,3% pracowników jest to obawa przed utratą pracy, a inne częste powody to krótki czas pracy w obecnym miejscu i wcześniejsze ustalenia z pracodawcą.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/