Mimo trudności w ostatnich lat pracodawcy zwykle wykazywali optymizm co do zatrudnienia. Obecna sytuacja jest inna.
Największy problem związany z brakiem odpowiednich kandydatów do pracy występuje w branży transportu, logistyki i motoryzacji.
Zwiększył się odsetek osób, które nie obawiają się utraty pracy w postaci zwolnienia, bankructwa czy likwidacji firmy.
Pracodawcy muszą przestrzegać szczególnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak m.in. ograniczenie godzin pracy.
Po wdrożeniu nowych technologii połowa przedsiębiorstw planuje szkolenia, a 31% przekwalifikowanie pracowników, które utraciły stanowiska.
Rozminięcie w oczekiwaniach może przyspieszyć rotację kadr, szczególnie gdy pracownicy nie widzą możliwości rozwoju.
Im wyższe wynagrodzenia w danej branży, tym mniej powszechna jest praca na część etatu oraz zatrudnienie osób...
Kobiety stanowią 57,8% pracujących emerytów, jednak w województwie śląskim sytuacja wygląda odwrotnie i to mężczyźni dominują (54%).
Głównym czynnikiem motywującym przedsiębiorstwa do szukania pracowników dorywczych są rosnące koszty zatrudnienia.
W najbliższych latach kluczową rolę odegrają m.in. inżynierowie sztucznej inteligencji i specjaliści ds. uczenia maszynowego.